• Должностная Инструкция Экономиста По Труду

Закачек 1583 Средняя скорость 5120 Kb/s Ходатайствовать перед администрацией перед администрацией о наказании лиц, использующих кухонный инвентарь без разрешения повара. Контролирует проведение занятий с детьми на темы санитарии и безопасности жизни. Готовит детей к врачебному осмотру. Подскажите пожалуйста, имея диплом фельдшера-лаборанта и стаж работы в детской реанимации 12 лет могу ли я работать в саду. Ведет соответствующую медицинскую документацию. Моет окна два раза в год.

В своей деятельности МБДОУ руководствуется Законом РФ «Об образовании», «Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении», законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов, осуществляющих управление в сфере образования, договором, заключаемым между дошкольным образовательным учреждением и родителями (законными представителями), Уставом, «Федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования». Контролирует качество доставляемых продуктов, соблюдение правил их хранения и реализации. Важным в системе управления ДОУ является создание механизма, обеспечивающего включение всех участников педагогического процесса в управление. Специалист в своей работе руководствуется программно-методическими рекомендациями Министерства здравоохранения и социального развития России, приказами, постановлениями по здравоохранению, распоряжениями и указаниями заведующей детского сада. Ежемесячно, совместно с администрацией и профсоюзным комитетом, рассматривает причины заболеваемости детей в детском саду и вносит предложения по устранению этих причин.

1. Должностная инструкция. Дворника детского сада.
2. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Настоящая должностная инструкция. Детского сада.

Должностная инструкция. Заведующего детского сада.

Помещение для работы с копировально-множительной техникой должно быть оборудовано системами отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха. Участвует в перспективном планировании задач развития ДОУ (работа над годовым планом). Проводит проф. Первичный осмотр условно говоря делает воспитатель, при приеме в группу, а затем уже в группу может зайти медсестра или врач. В случае проявления у ребёнка учащённого дыхания, покраснения кожи лица, выступание пота и других признаков утомления, воспитатель предлагает ему отдохнуть, а затем переключить на спокойную деятельность. Устав детского сада. Ольга, медсестра у вас хамка в саду.

Заменяет заболевших воспитателей в случае необходимости. Тем более,когда один ребёнок начинает себя плохо вести,как правило и другие на него смотрят и то же самое делают. Проводит учет отсутствующих по болезни, изолирует заболевших детей. Старшая медицинская сестра. Контролирует соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.

Интересное инструкция как связать мочалку спицами. Mar 14, 2016 - Но можно связать мочалку самостоятельно, получив штучный товар ручной работы, который будет поднимать вам настроение во время принятия водных процедур. Если вы ещё не знаете, как вяжется мочалка крючком для начинающих: пошаговая инструкция вам в помощь.

И вот теперь встает вопрос с какой зарплаты мне будет начисляться отпуск и с какой суммы отчисляются налоги в пенсионный фонд. Содержание пищеблоков осуществляется за счет средств детских садов, замеры сопротивления фазы ноль, заземления проводится за счет родительских взносов, моющие и дезинфицирующие средства приобретаются за счет родительских взносов со слов работников детских садов. Помогает воспитателю одевать и раздевать детей на прогулку, сон и другие мероприятия. Hюpкa Июль 12, 2015 at 11:35 дп Должностные обязанности. Принимает и обрабатывает входящую и исходящую корреспонденцию (индексирует, сортирует, ведет запись в реестровых книгах и описях), проверяет правильность ее оформления.

Вскрывает конверты (пакеты), проверяет наличие вложений и в случае отсутствия или порчи вложений сообщает об этом заведующему канцелярией. Законвертовывает, адресует и маркирует отправляемую корреспонденцию. Обеспечивает сохранность документов, проходящих через экспедицию. Следит за техническим состоянием оборудования и машин, находящихся в эксплуатации, своевременно сообщает об их неисправности. Heзaбyдкa Июль 13, 2015 at 2:23 пп По гражданскому законодательству (ст. 1067 ГК РФ Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.

1996 № 14-ФЗ (ред. 2005) // СЗ РФ от 29.

1996, № 5, ст. 410, СЗ РФ от 25.

2005, № 30 (1 ч. ) вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, подлежит возмещению лицом, его причинившим.

Вместе с тем, учитывая обстоятельства, при которых был причинен такой вред, суд может возложить обязанность его возмещения на третье лицо, в интересах которого действовал причинивший вред, либо освободить от возмещения вреда полностью или частично как это третье лицо, так и причинившего вред (ч. ЙoxaнПaлыч Июль 13, 2015 at 10:31 пп — во-вторых, противоправного поведения одной из сторон договора, причем это поведение может выражаться в форме как действия, так и бездействия. Противоправность поведения означает, что сторона трудового договора нарушила свои обязанности, которые определяются либо законами (в том числе Кодексом), либо иными нормативными правовыми актами, включая локальные (например, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции), либо техническими нормами (правила эксплуатации машин и механизмов). Обязанности сторон трудового договора (в более широком смысле — сторон трудовых отношений) в самом общем виде определены Кодексом. ДpЪlмпaмпyлинкa Июль 14, 2015 at 5:06 дп 4.

Должностные обязанности экономиста в сфере образования Должностная инструкция экономиста планового отдела 1.Общие положения. 1.1Экономист назначается и освобождается от занимаемой должности руководителем по представлению главного бухгалтера. 1.2В своей работе подчиняется непосредственно главному бухгалтеру. 1.3В своей работе руководствуется:.

Закон об образовании № 32-66/1 от 10.07.92г. (с изменениями и дополнениями в закон об образовании). Закон о бюджете Красноярского края. Закон о социальных гарантиях специалистам образовательных учреждений.

Экономическая классификация расходов. Федеральный закон № 122 от 08.10.04 «О порядке регулирования оплаты труда бюджетных учреждений». Федеральный Закон № 131 от «Об общих принципах организации местного самоуправления».

Трудовой кодекс. Бюджетный кодекс. Нормативными документами 2.Обязанности. 2.1Выполнение планово-экономической работы (например ). 2.2Проведение тарификации педагогических работников на 01 сентября учебного года. 2.3Текущее и перспективное планирование финансовой деятельности учреждений.

2.4Прием, обработка и сдача отчетов в Министерство образования Красноярского края на начало учебного года: Формы –ОШ-1; РИК-76; РИК-83; Д-4;Д-6; Д-7; Д-8; Д-9; Д-11; Д-12. Прогнозирование тенденций изменения ситуации в учетной политике для внесений предложений по корректировке финансовой стратегии учреждений образования.

2.5Планирование бюджета (фонда оплаты труда, книгоиздательские, прочие расходы). Роспись бюджета. 2.6Составление смет доходов и расходов, расчетов к сметам по учреждениям. 2.7Составление расчетов к сметам и финансово-экономического обоснования к районным целевым программам. 2.8Составление отчетов о расходовании субвенции на финансовое обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования в общеобразовательных учреждениях района. 2.9«Субвенции по обеспечению питанием детей, обучающихся в муниципальных образовательных учреждениях, без взимания платы». 2.10«Субвенции по обеспечению содержания в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях детей без взимания родительской платы.

Должностная Инструкция Экономиста По Труду

2.11«Субсидии на выплаты воспитателям, реализующих общеобразовательную программу дошкольного образования детей» 2.12«Субвенции по осуществлению деятельности по опеке». 2.13«Субвенции на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя». 2.14Предоставление отчетов в Министерство образования Красноярского края и Финансовое Управление Шушенского района. 2.15Отражение в бюджетном учете операций по санкционированию бюджетных расходов.

2.16Ведение учета сумм лимитов бюджетных обязательств, принятых бюджетных обязательств, бюджетных ассигнований. Ведение учета в разрезе следующих счетов: 050100000 «Лимиты бюджетных обязательств»; 050201000 «Принятые бюджетные обязательства текущего года»; 050301000 «Бюджетные ассигнования». 2.17Проведение финансово-экономического анализа. 2.18Ведение переписки с вышестоящей организацией, администрацией, финансовым органом. 2.19Осуществление контроля, связанного с учетом рабочего времени педагогических работников, согласно учебных планов, наполняемости групп, кружковой работы и правильности заполнения документации. Составление справок по итогам проверок учреждений образования.

2.20Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения. 3.1Требовать предоставление документов в установленные сроки от:. подведомственных учреждений;. специалистов централизованной бухгалтерии.

3.2 Не принимать к исполнению документы, оформленные с отступлением от действующего законодательства и не соответствующие установленным требованиям и образцам. 3.3 Выполнять работу, входящую в круг должностных обязанностей в реальные сроки, соответствующие трудовому законодательству.

4.1 За своевременное предоставление отчетных данных. 4.2 За своевременное составление расчетов к сметам учреждений образования.

4.3За соблюдение правил внутреннего распорядка и настоящей инструкции. 5.Организация работы и критерии оценки деятельности. 5.1При оценке качества работы экономиста и решении вопроса о соответствии его занимаемой должности учитывается, что он должен знать: действующее законодательство и нормативные акты по «образованию»; систематически повышать свою квалификацию на курсах и семинарах; не иметь негативных оценок своей деятельности, как со стороны главного бухгалтера, так и со стороны иных должностных лиц. 5.2 Результаты работы главного экономиста оцениваются главным бухгалтером и сообщаются руководителю учреждения для решения вопроса о дальнейшем пребывании работника на занимаемой должности.